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Historique de l’entreprise

Né Ralph Lipschitz en 1939, le nom du couturier américain Ralph Lauren est devenu synonyme de statut, de classe, et le goût. En 1968, il a lancé une ligne de vêtements pour homme, Polo, offrant des styles qui ont été précisés, un mélange de classique anglaise et américaine traditionnelle, et transporté à l’image de noblesse terrienne à une société qui avait peu d’utilité pour la classe, mais une grande utilité pour l’argent. En 1971, Lauren a introduit la ligne de ses femmes, qui a développé en quatre groupes de mode de vie: collecte, classiques, pays et actives. Lunettes a été lancé en 1974, et les parfums boyswear Polo pour les hommes et Lauren pour les femmes dans les vêtements de 1978. filles a été introduit en 1981; chaussures suivi en 1982; une collection de la maison étendue en 1983; puis vint foulards, bonneterie, vêtements de nuit, de la maroquinerie, bagages, bijoux, et enfin son parfum Safari en 1990. L’un des secrets du succès de Lauren couché dans son obsession du détail, toujours vérifier la qualité du produit et de maintenir un contrôle serré sur l’image de marque, il conçu avec tant de soin. Cela lui a permis de tirer parti de la marque Polo / Ralph Lauren avec plus de 25 contrats de licence lucratifs, ainsi que d’introduire des sous-marques comme Polo Sport (en 1994) ciblés à un adulte plus jeune, plus actif. [5]

La responsabilité des entreprises

Main-d’œuvre

Domestic

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  • 2002 — procès d’action de classe accusant le détaillant de forcer illégalement son personnel de vente à dépenser des milliers de dollars chaque année pour habiller dernières tendances de la société haut de gamme. Cabinet a accepté de payer jusqu’à 1,5 M $ pour régler procès. [6]
  • 30 mai 2006 — recours collectif de l’emploi d’action déposée à San Francisco Cour supérieure contre Polo Ralph Lauren Corporation. La poursuite allègue que Polo a participé à des pratiques qui violent le travail en Californie & droit des affaires, y compris le défaut de paiement des heures supplémentaires, fournir des pauses, des travailleurs détention après des heures payées, etc. [7]

Politique:

  • 1997: Adoptée code de conduite de l’entreprise — à noter que ces lignes directrices d’exploitation sont uniquement disponibles sur demande; pas posté publiquement
  • 1997: la fabrication limitée en Birmanie [8]
  • 1998: Lignes directrices révisées exploitation d’inclure la limite de 15 ans pour les travailleurs et 60 heures semaine maximale de travail
  • date inconnue — la société a approuvé National Labor Committee de congé de maternité Pledge au Bangladesh [9]

Les campagnes contre la société:

La lettre attire l’attention sur "attaques présumées et menaces de mort contre des grévistes à l’usine Chong Won" et a noté préoccupation "que ces incidents allégués semblent faire partie d’une plus vaste campagne de harcèlement et de violence contre les travailleurs, les dirigeants syndicaux et les promoteurs des droits humains qui pourraient décourager les entreprises de faire des affaires avec votre pays." Les signataires comprennent: American Eagle Outfitters. Gap Inc .. Jones Apparel Group. Liz Claiborne Inc .. Phillips-Van Heusen. Polo Ralph Lauren. VF Corporation. Wal-Mart. [16]

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